Di bawah Buruh Kod, buruh kontrak cara perjanjian antara pekerja dan majikan pada kerja yang dibayar, syarat-syarat bekerja, dan hak-hak dan obligasi setiap pihak buruh hubunganBuruh kontrak antara majikan dan pekerja boleh jatuh ke salah satu jenis berikut: Bermusim Kontrak mungkin menjadi Istilah yang Pasti Kontrak, dan yang Pasti Kontrak mungkin menjadi yang tidak Terbatas Kontrak Jangka jika pekerja terus bekerja untuk majikan selepas penghentian date (Melihat lebih banyak di sini). Secara umum, pihak untuk buruh kontrak bebas untuk berunding pekerjaan mereka sendiri syarat, syarat - syarat yang tidak kurang baik untuk pekerja daripada orang-orang yang dinyatakan dalam undang-undang buruh.
Di bawah Buruh Kod, buruh kontrak harus tutup berikut penting hal-hal secara terperinci bukannya merujuk kepada peraturan dalaman majikan, antara lain: Pekerja juga dilindungi di bawah Vietnam buruh undang-undang. Majikan, oleh itu, tidak berhak untuk menamatkan buruh kontrak di akan Majikan, hanya unilateral buruh kontrak dengan salah satu pekerja di alasan tertentu, termasuk, antara lain: majikan perlu memberi notis terlebih dahulu (biasanya empat puluh lima hari) untuk pekerja sebelum memutuskan kontrak buruh unilateral (Melihat lebih banyak di sini).
Dalam beberapa kasus, majikan harus mendapatkan"pendapat"dari kesatuan dan memberitahu buruh pengurusan berkuasa daripada yang dicadangkan pemberhentian buruh kontrak.
