Sebagai soal kepatuhan, menurut Bulat No
Mencari kanan pekerja bisa menjadi tugas yang sulit di mana-mana pasaran, Vietnam yang tidak terkecualiMujurlah, sebelum memasuki terikat kontrak kerja di Vietnam, percubaan tempoh memberikan kedua-dua majikan dan pekerja peluang untuk menilai hubungan mereka. Dengan diminimumkan kepatuhan, dikurangkan pampasan keperluan, dan sedikit sekatan sekitar pemberhentian, percubaan kontrak adalah aset yang tidak ternilai membolehkan investor asing untuk melindungi mereka operasi dan mengurangkan perolehan. Syarikat mencari untuk mempekerjakan pekerja dalam tinggi mahir posisi berdiri untuk mendapatkan kebanyakan dari penggunaan masa percobaan kontrak sebagai langkah pertama untuk sebelum standard buruh kontrak. Bukan sahaja kemahiran untuk pekerjaan ini lebih subjektif dan sukar untuk menilai dalam sebuah wawancara, gaji premium melekat mahir buruh di Vietnam boleh memburukkan lagi risiko keahlian tidak layak atau tidak sesuai calon. Secara umumnya, lebih tinggi gaji pekerja yang berpotensi, nilai yang lebih besar ditambah dengan masa percobaan kontrak perkiraan. Memandangkan beralih kedudukan Vietnam dalam rantaian nilai, banyak sektor terdedah kepada perolehan. Pada masa ITU, profesional perkhidmatan perniagaan, dan kedudukan pengurusan dalam pembuatan semua adalah permintaan yang tinggi dan dengan pengalaman memuncak tahap melahirkan. Majikan di semua sektor, bagaimanapun, harus pastikan untuk menilai Vietnam buruh pasaran dan untuk melaksanakan percubaan kontrak jika diperlukan. Di bawah lazim buruh kod, percobaan kontrak dengan syarat sebagai yang memisahkan perjanjian untuk standar kontrak kerja.
Seperti, percubaan kontrak adalah subjek yang dikurangkan senarai maklumat dan keperluan dokumentasi.
Khusus keperluan ini boleh didapati di atas di carta di bawah menggariskan perbezaan dalam kontrak struktur: Ketika dipisahkan dari sudut undang-undang, percobaan kontrak boleh dikeluarkan bersama-sama dengan standar kontrak kerja yang akan masuk ke dalam kuasa atas kejayaan masa percobaan kontrak. Untuk mengikat dua perjanjian yang sah, klausa dalam percubaan kontrak boleh menentukan kesinambungan hubungan kerja melalui standar kontrak buruh berikut kesimpulan yang berjaya akhlak kontrak. Pendekatan ini adalah popular di berlatih seperti yang ia membolehkan majikan untuk berkesan berunding dengan calon yang berpotensi sebelum percubaan pentas. Selain itu, ia juga mungkin insentif dari masa percobaan dengan memasukkan klausa dalam masa percobaan kontrak yang menawarkan pekerjaan tapi tinggalkan gaji dan tunjangan rundingan sampai selepas tempoh percubaan. Percubaan tempoh yang dibenarkan untuk diberikan posisi yang berkadar untuk pendidikan yang diperlukan untuk posisi dan terdiri dari enam hari ke enam puluh hari. Kontrak ini terbatas untuk satu kali penggunaan dan mesti ditukar untuk standar kontrak satu tahun atau lebih jika kedua pihak ingin terus hubungan di luar tempoh yang dinyatakan dalam masa percobaan kontrak. Ada percubaan kontrak panjang yang ditetapkan di bawah Vietnam undang-undang pekerjaan termasuk: enam puluh hari: percubaan tempoh sehingga enam puluh enam puluh hari yang dikhaskan untuk posisi yang memerlukan profesional atau keterampilan teknis, itu permintaan yang kolej pendidikan atau lebih tinggi. tiga puluh hari: percobaan tempoh sehingga tiga puluh hari hari mungkin akan digunakan untuk pekerjaan yang memerlukan seorang profesional keterampilan, kelayakan teknikal, beberapa yang mungkin memerlukan sedikit pendidikan untuk mendapatkan. hari: Untuk semua pekerjaan lain di Vietnam, termasuk yang paling buruh kasar dan pembuatan, percobaan adalah terhad untuk enam hari. Perbezaan antara tiga puluh enam puluh hari percubaan tempoh adalah subjek untuk penjelasan pada tahap bulat dan perlu dipantau dengan teliti apabila merangka kontrak. NĐ-CP, syarikat akan diperlukan untuk memberitahu orang-orang menjalani tiga puluh enam puluh hari percubaan tempoh keputusan mereka tiga hari sebelum akhir masa percobaan kontrak. Pampasan untuk percubaan pekerjaan adalah subjek untuk perjanjian yang ditetapkan oleh pihak yang terlibat dan mesti ditetapkan dalam perjanjian berunding dengan majikan dan pekerja. Sementara ada agak lintang dengan hal untuk jumlah pampasan yang akan diberikan untuk percubaan pekerjaan, majikan diwajibkan untuk memberikan pampasan tidak lebih rendah daripada persen dari akan gaji digunakan untuk posisi yang akhlak di persediaan. Dezan Shira Associates Risalah Dezan Shira Associates adalah pan-Asia, multi-disiplin profesional firma perkhidmatan, memberikan undang-undang, cukai dan operasi penasihat untuk antarabangsa pelabur korporat.
Operasi seluruh China, orang ASIA dan India, misi kami adalah untuk membimbing syarikat-syarikat asing melalui Asia kompleks peraturan persekitaran dan membantu mereka dengan semua aspek mewujudkan, memelihara dan mengembangkan operasi perniagaan mereka dalam kawasan.
Ini brosur memberikan gambaran perkhidmatan dan kepakaran Dezan Shira Associates boleh berikan. Pengenalan untuk Menjalankan Perniagaan di Vietnam An Pengenalan untuk Menjalankan Perniagaan di Vietnam akan memberikan pembaca dengan gambaran asas melabur dan menjalankan perniagaan di Vietnam. Disusun oleh Dezan Shira Associates, sebuah pakar asing langsung pelaburan berlatih, panduan ini menjelaskan asas syarikat pertubuhan, tahunan kepatuhan, cukai, sumber manusia, gaji, asuransi sosial dalam dinamik ini negara. Urusan Kontrak dan Pemutusan di Vietnam Dalam isu ini Vietnam Taklimat, kita berbincang semasa negeri buruh kolam renang di Vietnam dan garis kunci pertimbangan bagi mereka ingin staf dan mengekalkan pekerja di negara ini. Kita menonjolkan permintaan untuk mahir buruh, menyediakan di kedalaman liputan kontrak yang ada pilihan, dan pameran pemutusan liabiliti yang mungkin timbul jika pekerja atau majikan memilih untuk menghentikan mereka kontrak. Dezan Shira Associates risalah menawarkan gambaran keseluruhan perkhidmatan yang disediakan oleh perusahaan. Dalam isu ini Vietnam taklimat majalah, kita berbincang trend semasa di Vietnam pengguna barang-barang pasaran. Dalam isu ini Vietnam Taklimat majalah, kita bincangkan semakin China plus satu pembuatan. Pengenalan untuk Menjalankan Perniagaan di Vietnam - akan memberikan pembaca dengan gambaran asas. Vietnam tenaga buruh adalah salah satu pemandu utama asing pelaburan di Vietnam. Dalam isu ini Vietnam B Ini edisi Cukai, Perakaunan, dan Audit di Vietnam, dikemaskini untuk, menawarkan gambaran keseluruhan th. Tinggal di hadapan lengkung di muncul Asia dengan melanggan kepada kami wilayah penerbitan. Pelanggan mengambil keuntungan penuh dari semua ciri-ciri laman web dan menerima tetap update dari kami pakar tempatan di menjalankan perniagaan di Asia. Melanggan untuk mendapatkan yang lebih baik wawasan ke dalam menjalankan perniagaan di seluruh India. Melanggan juga membolehkan kau untuk mengambil keuntungan penuh dari semua ciri-ciri laman web termasuk disesuaikan carian, kegemaran, mahu senarai dan hadiah fungsi dan akses ke jika tidak kandungan terhad.
