Pekerja Saham Kepemilikan Pelan ("ESOP") telah lama dianggap sebagai alat pengurusan yang baik dan pampasan manfaat, untuk penahanan manusia modal, dan juga penyelesaian yang baik untuk syarikat-syarikat dengan terhad aliran tunaiESOP bukan istilah yang baru, walau itu penting cukai implikasi yang telah terus memprovokasi kontroversi. Laporan ini menyiasat Peribadi Cukai Pendapatan ("LUBANG")'s terdedah di bawah ESOP skim, yang menyediakan waris pemahaman yang lebih baik dan itu keupayaan untuk meminimalkan risiko cukai. ESOP hanya boleh memahami sebagai pekerja manfaat pelan dengan setuju syarat dan kondisi. Seorang pekerja saham kepemilikan ditakrifkan sebagai alokasi saham yang akan diberikan untuk dinyatakan pekerja di masa depan, prevalently dalam bentuk saham dan pilihan atau saham kepemilikan. Di bawah skim, pekerja biasanya harus menunggu untuk tempoh letak hak untuk berlalu, sebelum mereka diberikan sebuah pemilikan atau hak untuk latihan pilihan, dan membeli saham syarikat yang lebih rendah menyerang harga daripada yang lazim pasaran. Pekerja milik boleh capai dalam pelbagai cara di mana pekerja-pekerja boleh membeli saham terus, diperuntukkan saham sebagai bonus, terima saham pilihan, mendapatkan saham melalui keuntungan perkongsian pelan, dan lain-lain. Umum peringkat seorang pekerja pelan insentif termasuk: LUBANG di pendapatan dari gaji, dan ganjaran dan pendapatan dari sekuriti memindahkan dua penting liabiliti cukai di bawah ESOP. tahun TT. bertarikh ogos Pendapatan dari gaji dan ganjaran termasuk ganjaran dalam bentuk tunai atau di mana-mana bentuk atau bentuk, misalnya, ganjaran dalam bentuk sekuriti.
Dengan itu, yang pertama cukai acara akan timbul pada masa bagian dari saham atau apabila pekerja latihan pilihan.
Namun, pekerja tidak diperlukan untuk mengaku dan membuat pembayaran cukai sehingga saham jenis yang sama dijual atau dipindahkan. Berkaitan dengan saham pilihan skim, perbezaan antara nilai pasar wajar di latihan tarikh dan jumlah yang sebenarnya didapatkan oleh pekerja akan dianggap sebagai bergaji pendapatan. Dalam kes saham kepemilikan skim, jumlah hasil jualan di nilai wang akan dianggap sebagai pekerjaan pendapatan. Dengan itu, majikan bertanggungjawab untuk mengira manfaat di bawah ESOP skim, sebagai bagian dari gaji pendapatan dan menahan cukai liabiliti dari pekerja. Salah satu yang paling diperhatikan pertimbangan dari segi pekerjaan pendapatan di Vietnam adalah status penduduk. Terutamanya, penduduk individu yang ditetapkan pada mereka pendapatan di seluruh dunia tanpa pendapatan dibayar atau diterima. Pekerjaan pendapatan biasanya subjek untuk cukai progresif kadar yang terdiri dari lima persen dan tiga puluh lima persen. Individu Nonresident di sisi lain hanya subjek untuk cukai pada mereka Vietnam sumber pendapatan, kira di mana pendapatan dibayar dan diterima, di cukai kadar dua puluh persen. Bukan pemastautin mungkin dibebaskan dari PIT liabiliti di bawah undang-mengelakkan dua cukai perjanjian, syarat-syarat tertentu dipenuhi. Perjanjian cukai perlindungan bergantung pada perjanjian antara rumah negara dan Vietnam, itu betul cukai nasihat dalam berkaitan bidang kuasa cukai yang harus dicari. Seterusnya cukai itu akan memicu dalam acara berkongsi memindahkan adalah pendapatan dari saham atau sekuriti pemindahan. Dalam hal ini, itu boleh taksir pendapatan dari memindahkan saham sekuriti adalah harga setiap pemindahan dan. satu peratus PIT dikira atas pemindahan harga yang akan digunakan. Secara khusus, yang saham sekuriti memindahkan harga ditentukan sebagai berikut: ESOP boleh menghasilkan komitmen yang lebih dan meningkat produktivitas dari pekerja dan, seterusnya, lebih adil pasaran nilai sebuah perusahaan, jika pekerja memahami bagaimana mereka bekerja memberi kesan kepada kejadian seperti nilai. Yang sesuai ESOP bersama-sama dengan penuh penyiasatan di liabiliti cukai mungkin meningkatkan pertumbuhan yang mapan dan mencegah dari syarikat tak terduga cukai penalti beban di masa depan.
