Untuk menjalankan sebuah hak yang diberikan oleh Bertindak
Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan atas alasan yang berikut: Pada tamat tempoh yang dipersetujui pekerjaanSetelah selesai dinyatakan tas Oleh melihat diberi oleh salah satu pihak. Oleh ringkasan pemberhentian dalam acara daripada bahan yang melanggar di bagian sama ada parti. Dengan penolakan (untuk menolak nilai atau pihak berkuasa majikan atau pekerja). Oleh kematian salah satu pihak. Dengan ketidakmampuan majikan Oleh supervening kemustahilan prestasi, di mana sama ada pihak menjadi kekal tidak dapat melaksanakan nya dia obligasi dalam segi kontrak. Salah satu pihak boleh menamatkan kontrak dengan melayani pemberitahuan atau membayar ganti rugi itu. Menurut Buruh Hubungan Bertindak, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan untuk apa-apa adil alasan. Adil alasan termasuk pekerja (salah)menjalankan, miskin prestasi kerja dan atau tidak berupaya, majikan keperluan operasi dan kesihatan kecederaan terkemuka untuk ketidakmampuan untuk bekerja.
Jika majikan mahu menamatkan kontrak pekerjaan seorang pekerja (atau sebaliknya), tempoh melihat sekurang-kurangnya: Satu minggu untuk pekerja yang telah bekerja selama enam bulan atau kurang.
Untuk mengambil bahagian dalam tindakan terhadap majikan
Dua minggu untuk pekerja yang telah bekerja selama lebih dari enam bulan-bulan tetapi kurang dari satu tahun. Empat minggu untuk pekerja yang telah bekerja selama satu tahun atau lebih. Notis tempoh dalam negeri dan pekerja ladang (dengan lebih dari enam bulan pekerjaan) empat minggu. Kurang dari enam bulan pekerjaan, ia adalah salah satu minggu. Perjanjian bersama boleh membenarkan yang lebih pendek melihat tempoh daripada apa yang diperlukan di bawah undang-undang. Perjanjian bersama boleh membenarkan melihat empat minggu untuk pekerja bekerja selama lebih dari satu tahun untuk dikurangkan untuk (tidak kurang daripada) dua minggu. Menurut undang-undang (LRA s) adalah tidak adil untuk memecat seorang pekerja untuk: Mengambil bahagian dalam dilindungi mogok. Kegagalan untuk melakukan kerja-kerja penyerang semasa menyerang (kecuali penting untuk mencegah sebenar bahaya untuk hidup, keselamatan peribadi atau kesihatan). Menarik penerimaan permintaan dalam hal apa-apa perkara kepentingan bersama antara majikan dan pekerja. (Bertujuan atau tidak disengajakan) kehamilan. Pemindahan, atau alasan yang berkaitan dengan pemindahan. Pelanggaran yang Dilindungi Pendedahan Bertindak, tahun, dengan majikan, pada kira seorang pekerja mempunyai membuat dilindungi pendedahan didefinisikan dalam Bertindak. Diskriminasi di tanah bangsa, gender, seks, etnik sosial atau asal usul, warna, orientasi seksual, umur, kecacatan, agama, hati nurani, kepercayaan, pendapat politik, budaya, bahasa, status perkahwinan atau keluarga tanggungjawab) dan umur (kecuali normal atau setuju pensiun usia). Pemecatan mungkin masih dianggap adil jika alasannya untuk pemecatan berdasarkan wujud keperluan pekerjaan khusus. Pemecatan yang tidak secara automatik tidak adil, dianggap tidak adil jika majikan gagal untuk membuktikan bahwa alasan untuk pemberhentian adalah alasan yang adil berkaitan dengan pekerja menjalankan atau kapasiti atau berdasarkan majikan keperluan operasi dan pemecatan itu telah dilaksanakan sesuai dengan yang adil prosedur. Sumber: tiada - Asas syarat-Syarat Pekerjaan Bertindak (terakhir diperbaiki pada tahun) tiada - Buruh Hubungan Bertindak No. tahun (terakhir diperbaiki pada tahun) Asas syarat-Syarat Pekerjaan Bertindak menyediakan untuk uang pesangon. Seorang pekerja, yang menolak untuk sebab-sebab yang berdasarkan pada majikan operasi keperluan atau yang kontrak pekerjaan ditamatkan pada akaun ketidakmampuan, berhak untuk pemutusan membayar pada kadar satu minggu membayar untuk setiap selesai tahun pelayanan. Jumlah pembayaran pesangon mungkin meningkat dengan persetujuan bersama antara majikan dan pekerja. Perjanjian ini wujud atas undang-undang minimum dikenakan oleh itu BCEA. Seorang pekerja yang tidak munasabah enggan menerima majikan tawaran pekerjaan alternatif dengan majikan atau apa majikan lain, tidak berhak untuk uang pesangon. Pembayaran pesangon tidak mempengaruhi hak-hak dari seorang pekerja untuk apa-apa lain jumlah dibayar.
