'Ia akan menjadi betul untuk membaca: Dalam sec
Perjanjian tambahan untuk majikan sekarang digunakan cukup sering
Ini adalah disebabkan oleh perlu membuat beberapa perubahan untuk dokumen tersebut.
Adalah sebuah tambahan untuk perjanjian kontrak (model yang ditetapkan oleh undang-undang), dalam beberapa kes, ia memerlukan, dan Kod Buruh. sebagai pemula perubahan mungkin bertindak sebagai majikan dan pekerja. Apabila tambahan perjanjian yang akan disediakan oleh majikan, ia harus memberitahu pekerjanya tidak kurang dari dua bulan sebelum mengantisipasi perubahan. Ini termasuk, sebagai contoh, mungkin termasuk perubahan dalam upah, sifat aktiviti, waktu bekerja dan sebagainya. sampel perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan perlu untuk pelaksanaan yang betul perubahan yang dijangka. Kerana untuk fakta bahawa penggantian ketentuan nombor, kata-kata, melengkapi teks utama artikel atau perenggan teks itu sendiri adalah perubahan, tambahan perjanjian kontrak bisa menjadi 'mengubah' atau 'cha pilihan terbaik dianggap merangka mukadimah, jika ia mengulangi orang-orang asal dokumen. Perjanjian tambahan untuk Perjanjian dalam mukadimah mungkin mengandungi fasal mengenai perjanjian dan menandatangani kontrak sebelum ini. Dalam beberapa kes, majikan dikunci menyebabkan perubahan selaras dengan ingin sendiri. Bagaimanapun, undang-undang menyediakan untuk beberapa kes di mana majikan wajib membayar belajar. Sebagai contoh, di bawah artikel TK harus mencerminkan sebab-sebab yang mengubah teknologi atau organisasi persekitaran. Tentukan ini informasi mungkin dalam mukadimah dan dalam teks perjanjian. Kualiti itu, yang disediakan teks dokumen baru, menunjukkan sejauh ini merupakan latihan, dan tahap pentadbiran budaya dalam perusahaan. Ada beberapa peraturan yang membuat jelas dan ringkas dokumen. terutamanya perubahan yang disarankan untuk menyatakan berturut-turut. Ini menunjukkan sub-item atau artikel yang membuat perubahan. Ringkasnya, dalam teks, misalnya, anda harus pertama menunjukkan tambahan untuk paragraf, dan kemudian, di perenggan, tapi bukan sebaliknya.
Jangan membuat apa-apa perubahan, tanpa menyatakan unit struktur (sub-barang-barang, barang-barang) kontrak asli.
Di lain kata-kata itu, kau harus menyatakan dengan tepat di mana maklumat yang baru masuk. Sebagai contoh, tidak harus ditulis sebagai berikut: 'kata' rata-rata bayaran per bulan 'dengan kata-kata' gaji untuk posisi. tiga perkataan 'rata-rata bayaran per bulan' dengan kata-kata 'gaji untuk posisi. menukar nombor dalam tambahan perjanjian perlu untuk menggunakan istilah 'angka. empat bilangan', menggantikan angka'. Jika keadaan awal kontrak disimpan, ditambah dengan yang baru perbekalan, pakar mengesyorkan dilengkapi dengan unit struktur hasil dalam versi baru. Dalam beberapa kasus, perubahan yang mungkin melibatkan jumlah yang cukup besar sub-barang-barang, barang-barang sekatan.
Sebagai contoh, ketika memindahkan untuk posisi lain akan mengubah pekerjaan yang sangat tajuk, jabatan, dan tugas dan hak-hak pekerja di sambungan dengan ciri-ciri baru, syarat-syarat pembayaran dan syarat-syarat yang lain.
Dalam kes ini, pakar mengesyorkan isu baru kontrak pekerjaan dengan telah diubah, sebagai tambahan untuk Perjanjian Tambahan.
Untuk akhir ini, dokumen menggunakan formulasi istimewa, yang menunjukkan kehadiran permohonan.
