Lihat 'Bagaimana untuk membuat aduan' di bawah
Jika anda dipecat dari pekerjaan anda, anda mungkin membawa tuntutan untuk pemecatan yang tidak adil terhadap majikan anda, dalam keadaan tertentuItu tidak adil pemecatan undang-undang sebenarnya tidak melindungi anda dari pemecatan, tapi ia menawarkan cara untuk merayu terhadap anda pemecatan dan untuk pertanyaan itu keadilan setelah ia telah berlaku. Anda perlu menunjukkan bahawa anda layak untuk membawa tuntutan di bawah undang-undang (melihat 'Aturannya' di bawah). Jika anda melakukan ini dan majikan anda menerima bahwa mereka menolak anda, majikan anda akan mempunyai untuk menunjukkan bahwa tak ada alasan yang adil untuk pemecatan. Kecuali dalam kes-kes membina pemecatan, pemecatan itu dianggap adil kecuali majikan anda bisa menunjukkan banyak alasan untuk membenarkan itu. Di bawah undang-undang, kamu boleh bertanya kepada majikan anda untuk ditulis kenyataan sebab untuk anda pemecatan.
Majikan anda harus memberikan ini dalam days permintaan anda.
Jika anda menemukan telah ditolak tidak adil, mungkin anda mendapatkan pekerjaan anda penyokong, lebih biasa, anda mungkin menerima kompensasi atas kehilangan pendapatan yang disebabkan oleh pemecatan. Pemecatan secara automatik dianggap tidak adil jika anda menolak untuk apa-apa sebab berikut: Bawah pemecatan yang tidak adil adalah undang-undang, pemberhentian adalah alasan yang adil untuk pemecatan. Bagaimanapun, anda mungkin memiliki alasan untuk aduan jika kau tidak adil dipilih untuk lebihan atau mempertimbangkan tidak ada yang tulen perlu untuk lebihan. Pemecatan anda boleh dianggap tidak adil kecuali majikan anda dapat membuktikan ada yang tulen pemberhentian keadaan dan mereka mengikuti prosedur yang adil. Untuk layak untuk membawa tuntutan untuk pemecatan yang tidak adil, kau harus memenuhi syarat berikut yang berhubungan dengan batas waktu panjang, perkhidmatan, status pekerjaan dan malah pemecatan.
Anda harus mulai tuntutan anda untuk pemecatan yang tidak adil dalam enam bulan dari pemecatan.
Jika anda telah munasabah menyebabkan untuk berlengah-lengah, kau boleh dibenarkan untuk melanjutkan tempoh ini selama dua belas bulan dari pemecatan.
Bagaimanapun, sebab harus kuat dan meyakinkan - katakan kau tidak tahu undang-undang tidak akan cukup. Di bawah itu tidak Adil Pemecatan Bertindak, tarikh pemecatan anda adalah tanggal yang melihat anda berhak untuk tamat. Jika anda telah bekerja sekurang-kurangnya minggu untuk majikan anda, anda layak untuk undang-undang minimum tempoh notis. Anda ditulis kontrak pekerjaan boleh menetapkan lagi tempoh notis. Biasanya anda harus mempunyai sekurang-kurangnya dua belas bulan' berterusan dengan majikan anda sebelum anda boleh membawa tuntutan untuk pemecatan yang tidak adil.
Berterusan biasanya patah hanya jika majikan menolak anda atau anda mengakhiri pekerjaan anda.
Bagaimanapun, ada penting pengecualian untuk ini peraturan umum pada dua belas bulan.
Bahkan jika anda telah disampaikan untuk kurang dari dua belas bulan, anda mungkin membawa tuntutan untuk tidak adil pemecatan di mana anda menolak untuk: Pemecatan berdasarkan di mana-mana berikut sembilan alasan untuk diskriminasi adalah menyalahi undang-undang di bawah pekerjaan kesaksamaan undang-undang: Sebagai contoh, jika anda telah bekerja untuk kurang dari satu tahun anda mungkin tidak dapat membawa tuntutan bawah pemberhentian yang tidak adil undang-undang, tapi mungkin kau bisa membuat aduan diskriminasi pemecatan bawah pekerjaan kesaksamaan undang-undang.
Untuk menjadi seorang pekerja di bawah undang-undang, anda harus bekerja untuk majikan di bawah 'kontrak perkhidmatan'. Ini adalah berbeza dari yang 'kontrak untuk perkhidmatan', di mana kontraktor atau bekerja sendiri pekerja melakukan perkhidmatan di kembali untuk pembayaran.
Jika anda bekerja untuk agensi, anda biasanya boleh membawa tuntutan bawah Pemberhentian yang tidak Adil Bertindak terhadap majikan yang telah mengupah anda dari agensi. Anda mesti telah menolak untuk membawa tuntutan.
Satu pengecualian untuk ini dalam hal membina pemecatan, di mana anda meletakkan jawatan tapi tuntutan yang majikan anda menjalankan ke arah anda dipaksa pengunduran diri anda. Jika anda majikan pertikaian yang pemecatan berlangsung, anda akan mempunyai untuk mewujudkan yang ia lakukan. Hanya maka akan tuntutan anda terus ke peringkat seterusnya memutuskan apakah pemecatan itu adil. Ini adalah satu perkara untuk majikan anda untuk membuktikan. pekerja yang di bawah, atau seorang pekerja yang telah mencapai normal pensiun usia atau siapa yang tidak dilindungi oleh Pemberhentian Bayaran Tindakan kerana usia anda (b) Bekerja untuk saudara di rumah swasta atau ladang, di mana kalian berdua juga tinggal di rumah yang sama atau ladang (f) petugas pendidikan dan latihan papan, yang county atau pengurus city, atau ketua eksekutif DIA (g) Bekerja di bawah tetap panjang dinyatakan-tujuan kontrak - kontrak ini akan berada di dalam menulis dan ditandatangani oleh kedua-dua pihak, dan akan menyatakan bahawa Perbuatan tidak memohon jika anda dipecat hanya kerana tetap panjang kontrak telah tamat atau dinyatakan tujuan telah selesai (h) pekerja yang bekerja di luar Negeri (kecuali, ketika kontrak bukan kekerasan, anda tinggal atau tinggal di Negeri ini atau tinggal di Negeri ini dan majikan anda adalah penduduk di Negeri) (i) undang-undang pelatih yang ditolak dalam waktu enam bulan setelah awal anda atau magang dalam satu bulan menyelesaikan magang (j) pekerja yang dalam masa percobaan, atau menjalani latihan selama satu tahun di awal pekerjaan, di mana masa percobaan atau latihan dinyatakan dalam ditulis kontrak pekerjaan (k) Seorang pekerja yang menolak semasa latihan untuk layak atau mendaftar sebagai perawat atau tertentu yang lain. para medis pekerjaan Jika titik (b) (e) (aku) (j) atau (k) digunakan untuk anda, anda masih boleh mendakwa untuk tidak adil pemecatan di mana pemecatan hasil dari: Jika titik atau (d) digunakan untuk anda, anda masih boleh mendakwa untuk tidak adil pemecatan di mana anda menolak untuk mengambil ibu bapa anda meninggalkan, yang memaksa biarkan penyihir itu pergi.
Jika titik (d) atau (e) digunakan untuk anda, anda masih boleh mendakwa untuk tidak adil pemecatan di mana anda menolak untuk membuat dilindungi pendedahan.
Anda tidak boleh menuntut bawah Pemberhentian yang tidak Adil Bertindak di mana anda memberitahu majikan anda dalam menulis ketika kau mulai kerja yang pekerjaan anda akan berakhir ketika pekerja lain datang kembali untuk bekerja setelah mengambil cuti hamil, angkat pergi, bapa meninggalkan atau karir kita pergi. Sekali majikan anda telah menghantar anda ditulis kenyataan menjelaskan alasan untuk anda pemecatan, tuntutan anda boleh terus ke peringkat seterusnya. Pada titik ini, anda aduan akan merujuk ke Hubungan tempat Kerja Commission (DUNIA)pengadilan pegawai untuk pendengaran untuk memutuskan apakah pemecatan itu adil. Pengadil mempunyai kuasa untuk membuat saksi menghadiri pendengaran dan memberikan bukti dalam kasus diambil di bawah Pemberhentian yang tidak Adil Bertindak. Ini kuasa datang ke kesan dengan berlalunya Pekerjaan (Pelbagai ketentuan) Bertindak. Jika awak berjaya dalam tuntutan anda untuk pemecatan yang tidak adil, badan yang mendengar tuntutan anda mungkin anugerah anda salah satu berikut ubat: semula, re-pertunangan atau pampasan.
Ini berarti anda adalah dianggap seolah-olah anda tidak pernah ditolak.
Mengembalikan hak-hak anda untuk pembayaran untuk pendapatan yang hilang antara tarikh pemecatan dan tarikh pendengaran, dan untuk apa-apa yang baik perubahan dalam segi pekerjaan selama itu, seperti membayar naik. Ubat ini jarang digunakan Re-pertunangan berarti anda akan diberikan tugas anda kembali, tapi hanya dari kencan, seperti tarikh keputusan memihak kepada anda.
Ini bermakna kau tidak akan layak untuk pampasan untuk apa-apa kehilangan pendapatan.
Sering kali ini ubat yang digunakan di mana pengadil merasakan pekerja menyumbang untuk pemecatan itu, walaupun sebenar pemecatan itu tidak adil. Ubat ini jarang digunakan Umumnya, maksimum pampasan adalah dua tahun' membayar. Jika kau menolak untuk membuat dilindungi pendedahan, maksimum lima tahun' membayar. Anda tidak boleh menuntut apa-apa pampasan untuk hal-hal seperti itu sebagai kecederaan untuk perasaan atau tekanan yang disebabkan oleh pemecatan.
Tetap panjang kontrak adalah kontrak panjang tertentu, setuju dengan anda dan majikan anda dari awal lagi.
Yang dinyatakan-tujuan kontrak juga terhad tempoh dan dijangka berakhir saat pekerjaan ini selesai, tapi baik anda maupun majikan anda tahu dari awal lagi berapa lama akan mengambil. Pemecatan pada akhir jangka tetap atau dinyatakan-tujuan kontrak boleh dianggap tidak adil bawah Pemberhentian yang tidak Adil Bertindak. Bagaimanapun, majikan boleh mengelakkan ini dengan pertemuan ini tiga syarat: Jika seorang pekerja yang pekerjaan dimulai pada atau setelah empat belas bulan julai tahun telah bekerja pada dua atau lebih berterusan tetap panjang kontrak, jumlah tempoh mereka kontrak tidak boleh melebihi empat tahun. Setelah ini, jika majikan ingin pekerja untuk terus dalam pekerjaan mereka, mereka harus bekerja di bawah kontrak tempoh yang tidak ditentukan. Satu-satunya pengecualian untuk ini peruntukan undang-undang adalah di mana ada alasan yang objektif membenarkan pembaharuan tetap jangka kontrak. Majikan harus mampu untuk menunjukkan bahawa lagi pembaharuan sesuai dan perlu untuk mencapai sah objektif. Itu tidak Adil Pemecatan Bertindak mengandungi yang penyediaan bertujuan untuk memastikan bahawa berturut-turut sementara kontrak tidak digunakan untuk mengelakkan bahawa undang-undang. Di mana tetap panjang atau dinyatakan-tujuan kontrak tamat dan individu yang mulia-bekerja dalam tiga bulan, individu dianggap telah berterusan. Oleh itu, jika seorang majikan tidak termasuk tidak adil pemecatan undang-undang dalam cara yang digambarkan di atas, pengadil tempat Kerja Hubungan Suruhanjaya akan mempertimbangkan sama ada yang menggunakan kontrak itu adalah sepenuhnya atau sebagiannya untuk mengelakkan pekerja mempunyai perlindungan pemecatan yang tidak adil adalah undang-undang. Jika ia dianggap bahwa ini adalah kes itu dan kontrak tidak dipisahkan oleh lebih dari tiga bulan dan pekerjaan itu sekurang-kurangnya yang sama, maka hal boleh ditangani dengan seolah-olah tidak ada yang berterusan pekerjaan dan majikan akan diperlukan untuk membenarkan pemecatan dengan cara yang biasa. Jika anda ingin membuat tuntutan untuk pemecatan yang tidak adil, kau harus melakukannya dalam bulan kencan pemecatan. Had masa ini boleh dilanjutkan untuk dua belas bulan jika ada keadaan yang munasabah yang mencegah anda dari membawa patuh dalam had biasa. Aduan akan disebut untuk penyiasatan untuk seorang petugas pengadilan. Semua keputusan pengadilan pegawai boleh merayu kepada Ladouceur. Untuk maklumat mengenai mencari keadilan di bawah Bertindak hubungi Hubungan tempat Kerja Suruhanjaya Maklumat dan Layanan Pelanggan.
