Ia juga berakhir jika syarikat ditutup
Menjadi negara sosialis, ia mungkin datang sebagai sedikit kejutan untuk investor asing yang Vietnam hukum tenaga kerja pekerja-friendlyIni dapat dilihat dalam tahap perlindungan pekerja mempunyai dari pemberhentian. Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan ketika seorang pekerja boleh ditamatkan, prosedur yang harus diikuti, dan berbincang pemutusan pembayaran. Vietnam Buruh Kod mengakui tiga tiga jenis buruh kontrak dengan ketentuan di pemberhentian: Sekali pasti kontrak jangka tamat, pekerjaan hubungan berakhir. Satu-satunya pengecualian adalah di mana pekerja adalah perdagangan wakil kesatuan yang panjang belum berakhir. Dalam hal itu, kontrak itu terus sampai pekerja istilah sebagai wakil kesatuan telah berakhir. Pekerja yang tidak dipekerjakan lagi berhak untuk pembayaran pemutusan (dibincangkan di bawah). Jika majikan ingin pekerja untuk terus bekerja, kedua-dua pihak mesti menandatangani kontrak baru dalam satu bulan selepas tamat tempoh. Jika tidak, tamat kontrak akan memulihkan yang tidak terbatas jangka kontrak.
Pemecatan segera pemberhentian dari kontrak kerja
Setelah kedua pasti jangka kontrak telah tamat, majikan perlu tawaran yang tidak terbatas jangka kontrak, yang tidak luput. Buruh kontrak berakhir dengan operasi undang-undang jika pekerja mati, pergi hilang, hilang kapasiti awam, sampai pensiun umur, adalah hukuman penjara atau dilarang dari melaksanakan pekerjaan di mahkamah. Majikan dan pekerja mungkin akhir hubungan kontrak dengan persetujuan bersama juga. Ini sering pendekatan yang lebih baik daripada unilateral pemberhentian, diberi perlindungan kuat pekerja mempunyai bawah Vietnam buruh undang-undang. Di sini juga, pekerja mungkin layak untuk pembayaran pesangon. Apabila ia sukar untuk mencapai persetujuan secara baik, majikan boleh memutuskan hubungan buruh oleh unilateral pemberhentian, atau pemecatan.
Terdapat lima contoh di mana majikan bisa mengakhiri hubungan pekerjaan dengan unilateral pemberhentian: Pekerja mungkin tidak ditamatkan unilateral jika hamil pada cuti bersalin di tahunan atau yang lain meninggalkan atau sebelum syarat-syarat dibawah.
Kecuali untuk alasan bawah, majikan berkewajiban untuk memberikan notis terlebih dahulu sebelum unilateral pemberhentian.
Itu adalah empat puluh lima hari untuk tidak terbatas jangka kontrak tiga puluh hari untuk pasti panjang, dan tiga hari untuk bermusim.
Pekerja yang telah bekerja di perusahaan selama lebih dari dua belas bulan berhak untuk pembayaran pesangon. Pemutusan pembayaran terdiri dari setengah bulan gaji untuk setiap tahun bekerja di perusahaan. Di sini, gaji dianggap rata-rata pembayaran bulanan pekerja yang diterima lebih enam bulan yang lalu. Jika pekerja ditamatkan untuk alasan bawah, sebulan penuh gaji setahun harus dibayar sebaliknya, dengan sekurang-kurangnya dua bulan gaji. Syarikat tidak perlu membuat pembayaran pemutusan atau memberi notis. Dezan Shira Associates menyediakan sumber manusia dan gaji perkhidmatan kepada syarikat yang beroperasi di Vietnam. Untuk mengatur konsultasi percuma, tolong hubungi kami. Import dan Eksport: Panduan untuk Perdagangan di Vietnam. Dalam isu ini Vietnam Taklimat Majalah, kami menyediakan anda dengan pemahaman yang jelas semasa trend perniagaan yang berkaitan dengan perdagangan di Vietnam, serta yang menjelaskan bagaimana untuk menetapkan anda perdagangan perniagaan di negara ini.
Kami juga mencoba untuk memberikan perspektif apa yang akan Vietnam tempat dalam Persatuan Negara Asia Tenggara (ASIA) di tahun, dan melihat beberapa negara ini kunci import dan eksport peraturan-peraturan.
Menggunakan Vietnam Perdagangan Bebas Cukai Dua kali Perjanjian Dalam isu ini Vietnam Taklimat kami menjelajahi bagaimana Vietnam Perjanjian Perdagangan Bebas - dan terutama orang-orang melalui keahlian di ASIA - akan memberi kesan asing pelaburan ke Vietnam. Kita juga pergi satu langkah lagi dan memeriksa khusus, dua hala Dua Cukai Perjanjian yang Vietnam telah diperbuat, dan bagaimana ini boleh digunakan untuk mengurangkan keuntungan dan pegangan cukai yang akan jika tidak dikenakan atas investor asing. Membangunkan Anda Mendapatkan Strategi untuk Vietnam Dalam isu ini Vietnam Taklimat Majalah, kita garis yang pelbagai sumber model tersedia untuk investor asing - wakil pejabat, perkhidmatan syarikat dan perdagangan syarikat - dan berbincang bagaimana untuk membuat keputusan yang struktur paling sesuai dengan sumber keperluan bisnis anda.
Dezan Shira Associates risalah menawarkan gambaran keseluruhan perkhidmatan yang disediakan oleh perusahaan. Dalam isu ini Vietnam taklimat majalah, kita berbincang trend semasa di Vietnam pengguna barang-barang pasaran.
Dalam isu ini Vietnam Taklimat majalah, kita bincangkan semakin China plus satu pembuatan. Pengenalan untuk Menjalankan Perniagaan di Vietnam - akan memberikan pembaca dengan gambaran asas. Vietnam tenaga buruh adalah salah satu pemandu utama asing pelaburan di Vietnam. Dalam isu ini Vietnam B. Ini edisi Cukai, Perakaunan, dan Audit di Vietnam, dikemaskini untuk, menawarkan gambaran keseluruhan th. sangat membantu ringkasan, yang akan membantu saya untuk memastikan syarikat saya bekerja dengan mengetahui ini undang - undang agak mudah, tanpa pengetahuan mereka tidak bisa mematuhi. Saya awal usaha maklumat dari ILO kurang daripada membantu, dan kebanyakan undang-Undang yang di Vietnam. Tinggal di hadapan lengkung di muncul Asia dengan melanggan kepada kami wilayah penerbitan. Pelanggan mengambil keuntungan penuh dari semua ciri-ciri laman web dan menerima tetap update dari kami pakar tempatan di menjalankan perniagaan di Asia. Melanggan untuk mendapatkan yang lebih baik wawasan ke dalam menjalankan perniagaan di seluruh India. Melanggan juga membolehkan kau untuk mengambil keuntungan penuh dari semua ciri-ciri laman web termasuk disesuaikan carian, kegemaran, mahu senarai dan hadiah fungsi dan akses ke jika tidak kandungan terhad.
