Di Vietnam Peguam, kami menyediakan pengacara perkhidmatan di kawasan buruh peraturan-peraturan di VietnamPengacara kami telah menasihati beberapa asing dan tempatan firma di Vietnam untuk memastikan mematuhi dan merancang manusia tenaga kerja. Vietnam Buruh undang-undang di Vietnam adalah kompleks bidang disebabkan oleh kenyataan bahawa ia terdiri tidak hanya satu umum undang-undang tetapi banyak Perintah, Pekeliling dan rasmi surat-surat yang mengubah buruh undang-undang Vietnam. Vietnam Buruh undang-undang dilindungi oleh satu utama undang-undang dasar: Buruh Kod. Ini Vietnam Buruh Kod menetapkan undang-undang rangka untuk buruh yang berkaitan dengan undang-undang soalan di Vietnam. Ia mengawal hak-hak dan obligasi majikan dan pekerja, standard buruh, buruh penggunaan dan prinsip-prinsip pengurusan. Kod Buruh menyumbang untuk pembangunan lingkungan kerja di Vietnam dengan melindungi buruh sebagai salah satu aktiviti utama setiap masyarakat manusia. Seperti yang ditetapkan dalam Artikel dua Buruh, Kod berlaku untuk semua domestik unsur-unsur yang berkaitan buruh seperti yang baik seperti untuk orang asing terlibat dalam Vietnam buruh seperti yang dinyatakan dalam Artikel.
Penting ketentuan umum Buruh Kod untuk contoh larangan untuk dipaksa buruh, untuk anak buruh, untuk diskriminasi atau juga peraturan-peraturan pada waktu bekerja dan kesihatan dan keselamatan yang akan melindungi hak-hak dari pekerja dan terutama hak-hak dan kepentingan pekerja muda.
Ini hanya beberapa contoh umum ketentuan yang bertujuan untuk memastikan hak untuk pekerja. Selain ini Kod buruh, terdapat lebih daripada empat puluh Decress, seratus Pekeliling dan banyak huruf dalam kekerasan yang merubah dan membimbing buruh undang-undang di tempat-tempat tertentu. Sebagai contoh, cuti hamil tempoh adalah isu baru-baru ini pindaan mana syarat untuk pekerja di bersalin telah ditingkatkan memberi tumpuan kepada tempoh meninggalkan tempoh. Satu lagi buruh perkara yang sering subjek untuk panduan baru adalah satu jam kerja. Baru-baru ini, Perintah empat puluh lima tahun KEDUA-CP telah dikeluarkan untuk menyediakan lagi peraturan di bekerja lembur dan keselamatan. Menurut itu, jam kerja lebih masa di Vietnam tidak boleh melebihi dua belas jam dalam sehari apabila memohon mingguan bekerja berjam-jam. Perintah ini hanya salah satu contoh bagi cepat berubah buruh peraturan-peraturan di Vietnam. Tentu saja, semua pindaan dan baru ketentuan akan melayani tujuan untuk meningkatkan buruh semasa situasi dan keadaan untuk majikan dan pekerja tetapi sering sumber manusia, pengurus dan pekerja sendiri keliru tentang hak-hak mereka memiliki.
Tetapi ini juga memberi alasan pada kekurangan undang-undang tertentu fasal karena masih terdapat ramai yang tidak menentu mata dalam undang-undang buruh Vietnam. Tepat dalam segi hak untuk membina persatuan atau untuk menyerang terhad.
Untuk alasan ini ia adalah perlu untuk domestik majikan dan pekerja dan juga untuk orang asing yang ingin mempekerjakan pekerja, untuk menjadi jelas dan nasihat berguna pada buruh undang-undang di Vietnam.
Hanya dengan up-to-date wawasan dan pemahaman semua undang-undang buruh dan membetulkan dokumen adalah mungkin untuk menyokong pekerja atau majikan dengan mereka permintaan khusus dan permintaan.
Vietnam Peguam telah masa yang panjang pengalaman dan mengetahui semua perubahan yang dimasukkan ke dalam kesan, untuk memberikan nasihat kepada buruh hal-hal. Vietnam Peguam, anda peguam di Vietnam Vietnam Peguam adalah Vietnam firma hukum di Vietnam dengan berbahasa inggeris peguam siapa memahami undang-undang Vietnam dalam perniagaan dan budaya lokal konteks. Firma telah memberi nasihat dan mewakili syarikat-syarikat asing dan individu pelanggan tertarik pada menjalankan perniagaan, atau memerlukan perkhidmatan undang-undang atau perwakilan di Vietnam yang sedang mencari munasabah dan kompetitif penyelesaian yang tanpa kompromi pada kualiti perkhidmatan.
