Pampasan jumlah wang yang di bawah akan digunakan jika ada tribunal anugerahSebahagian besar daripada kes-kes, bagaimanapun, jangan pergi sejauh tribunal proses, dan mampu menjadi diselesaikan jika hak strategi yang digunakan. Dalam keadaan ini, yang sekaligus boleh dirunding dan yang longgar berdasarkan prinsip-prinsip yang ditetapkan di bawah. Jangan teragak-agak mendapatkan nasihat profesional dalam hubungan untuk posisi anda. Pampasan anda untuk membina pemecatan jika diberikan oleh sebuah pekerjaan tribunal adalah asas anugerah dan pampasan anugerah. Asas anugerah adalah undang-undang anugerah yang melibatkan mengalikan berkaitan faktor panjang berterusan (sehingga maksimum dua puluh tahun), anda usia dan seminggu membayar (pada tarikh tamat) sebagai berikut: mingguan membayar yang akan digunakan untuk bekerja di luar pemberhentian pembayaran biasanya akan menjadi normal mingguan kasar membayar pada masa anda telah menolak untuk had maksimum yang £ dari April). Maksimum asas anugerah pembayaran anda boleh menerima adalah £. Tribunal boleh mengurangkan asas anugerah jika ia mendapati bahawa anda menjalankan sebelum pemecatan (atau sebelum melihat pemecatan), adalah bahawa ia akan menjadi adil dan adil untuk mengurangkan - bahkan jika anda menjalankan tidak menyumbang untuk pemecatan.
Jika anda telah ditolak oleh sebab pemberhentian, tribunal akan mengurangkan asas anugerah oleh jumlah apa-apa pemberhentian pembayaran anda telah menerima atau diberikan oleh pengadilan sebagai bagian dari kompensasi.
Jika, bagaimanapun, majikan anda gagal untuk memenuhi tribunal yang utama alasan untuk pemecatan sebenarnya redundansi, maka tidak ada apa-apa pengurangan asas anugerah akan dibuat. Selepas menangani asas anugerah, yang sering, lebih besar pampasan anugerah akan dipertimbangkan. Itu Hak Pekerjaan Bertindak menyediakan yang ini akan menjadi"apa-apa jumlah seperti yang Tribunal menganggap adil dan adil di semua keadaan memiliki hal untuk kehilangan yang dialami oleh pengadu akibat dari pemecatan sejauh yang kehilangan boleh dikaitkan dengan tindakan yang diambil oleh majikan".
Dalam segi gaji, ini termasuk kontrak manfaat, seperti sebuah perusahaan mobil, swasta perubatan atau asuransi kesehatan.
Ia boleh juga termasuk bukan kontrak manfaat, asalkan anda memiliki jangkaan yang munasabah yang sama. Anda boleh juga termasuk tuntutan untuk anda kehilangan bonus atau suruhanjaya jika anda agak diharapkan untuk menerima ini, bahkan jika bayaran itu adalah rumahnya. Tidak seperti di anugerah untuk pemecatan yang tidak adil, anda harus memberikan kredit anda apabila menilai anda ganti rugi, untuk pendapatan anda telah diterima pada apa yang telah anda melihat tempoh. Dalam erti kata lain, jika anda mula pekerjaan lain, misalnya, dalam satu bulan meninggalkan, dan anda melihat tempoh adalah tiga bulan, anda tidak boleh menuntut untuk selanjutnya dua bulan melihat dalam membina pemecatan tuntutan. Menilai masa depan kehilangan selalu akan menjadi spekulasi proses pengadilan, dan akan bergantung pada apakah anda telah berhasil untuk mengurangkan anda kehilangan dan menemukan pekerjaan lain sebelum tarikh pendengaran, apa titik, dan jumlah baru anda gaji. Tribunal akan perlu untuk mengenal pasti sesuai cut-off point untuk pampasan jika anda tidak mendapat apa-apa pekerjaan baru pada tarikh pendengaran. Jumlah maksimum yang anda boleh diberikan sebagai kompensasi atas Pemecatan yang tidak Adil kini undang-undang topi £, atau minggu kasar gaji - yang mana-mana lebih rendah. Ini adalah di samping asas anugerah yang boleh diperintahkan oleh Pengadilan sehingga maksimum £. Angka-angka ini dari April Dalam mengira tahun gaji, anda tidak mengambil ke account manfaat dalam jenis, sumbangan pencen atau budi bicara bonus. Dengan asumsi anda menang kes anda, tribunal akan menilai anda kehilangan itu, dan anda akan mempunyai untuk memberikan kredit untuk jumlah yang sudah diterima dari majikan anda, seperti membayar ganti perhatikan atau meningkatkan pembayaran lebihan. Silakan klik di sini untuk perintah potongan yang akan dibuat dari pampasan anugerah ganti rugi. Di bawah"Norton Alat"prinsip, di mana anda telah terus atau dipecat secara tidak adil tanpa notis atau tanpa bayaran sebagai ganti melihat, tribunal tidak akan mengurangkan pampasan untuk menggambarkan apa-apa wang yang diterima oleh anda dari majikan lain dalam tempoh notis.
Bagaimanapun, ini bukan posisi jika tuntutan anda adalah untuk membina pemecatan, di mana pendapatan dari pekerjaan alternatif dalam tempoh notis yang perlu diambil kira.
Jika anda telah menerima agak besar pemutusan jumlah sudah, anda akan perlu berhati-hati mempertimbangkan jika ia berbaloi membuat yang tidak adil pemecatan tuntutan (kerana £, berkanun topi).
Ini tidak, walau bagaimanapun, berarti bahwa penyelesaian dengan cara negosiasi di atas angka ini tidak boleh masih dapat dicapai (yang kita telah mencapai banyak kali). Dalam beberapa kasus, tidak ada topi di pampasan yang boleh diberikan Ini termasuk kes di mana serta membina pemecatan, ada tuntutan untuk diskriminasi, pemberi maklumat, pelanggaran kesehatan dan isu keselamatan atau di mana anda dipecat setelah mencoba untuk menuntut hak undang-undang.
Seperti disebutkan di atas, dalam membuat sebuah anugerah untuk pampasan dalam kes ini, Pekerjaan Tribunal mempunyai kuasa untuk mengurangkan kedua-dua asas anugerah dan pampasan anugerah. Ini boleh berlaku jika tribunal mendapati seorang pekerja menjalankan menyumbang untuk keadaan, atau di mana majikan boleh menunjukkan bahwa bahkan jika mereka telah mengikuti proses yang betul, keputusan untuk memecat masih sama (ini dikenali sebagai Polkey pengurangan ganti rugi).
